Envolez-vous
vers vos objectifs!

Service de coaching exécutif personnalisé pour dirigeants d’entreprise en croissance et en hyper-croissance ainsi que pour les membres de leur équipe de direction.

Meilleurs leaders. Meilleures décisions. Meilleurs résultats.

Mindset de croissance pour dirigeants d’entreprise.

Gestion et gouvernance.

Les étapes de croissance

Chacune des étapes de croissance de votre entreprise comprend son lot de questionnements, de défis, de prises de decision critiques, et d’occasions d’apprentissage et de croissance. Des phases au cours desquelles un accompagnement stratégique peut faire toute la différence au niveau de l’atteinte de vos objetifs … car l’entrepreneuriat, c’est loin d’être un long fleuve tranquille!

Se démarquer sur le marché

Croître intelligemment!

Augmenter son taux
de productivité

Gérer sa croissance
et ses finances

Savoir écouter
et communiquer

Mesurer
pour faire mieux

Gérer les changements
et les risques

Faire preuve
de Leadership

À propos de Suzie

Suzie Beaudoin, Coach exécutive accréditée en PNL (Programmation Neurolinguistique). Native de Montréal, elle habite depuis quelques années déjà dans la belle région de Sorel-Tracy d’où elle accompagne des dirigeants d’entreprise en croissance de tous les coins du Québec. Sa mission consiste à accroître les capacités et les ressources des dirigeants par le biais d’actions et de stratégies concrètes afin qu’ils atteignent leur niveau d’excellence personnel et maximisent leur impact.

Un coaching adapté à vos besoins

Que vous choississiez un coaching en mode individuel, en mode codéveloppement par le biais de mes groupes exécutifs privés de PDG, ou encore par le biais d’ateliers ou de conférences, chacun de mes accompagnement sont personnalisés selon vos besoins et se font sur 3 niveaux: leadership, gestion de vos équipes et gestion de votre entreprise.

Coaching individuel
+
Groupe exécutif
Le choix des PDG
+
Ateliers
et conférences
+
Attends !
Veux-tu vraiment partir sans connaître tes résultats ?

Ce serait dommage de quitter sans obtenir le bilan de santé de ton entreprise, tu ne crois pas ?

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